採用情報

ジャストヘア採用

メッセージ

人材育成に懸けています。大切にしている事は人づくり、自分作り。
just hairのコンセプトは人と人とのつながりです。人のぬくもりが肌で感じられ、幅広い年齢層のお客様に感動を与える技術と接客で地域に愛されるお店づくりを心掛けております。

短期習得システムで1週間に1回の検定による昇格、入客できることでモチベーションをアップし、1年~2年でのスタイリストデビューを目標にしています。素直で受け取りプラス思考で技術、接客待遇を取り組むこと。こつこつとやれる事の大切さ。継続は力です。必ず結果が出る設備、システムがあります。
日中のアカデミーの活用により強みをもっと強め、苦手を練習数で克服できます。新人さんでもモデル制度があり、すぐ触れあえる楽しみがあります。

新人教育(新入社員)・接客マナー講習(スタッフ全員月1回)・アシスタント勉強会(アシスタントのみ月1回)・幹部研修(幹部・幹部候補生)・マネージメント研修(必要な人財・管理者を順次外部研修にて)・検定にそったサロン内勉強会(必要に応じて朝練・夜練有)・ハビア研修制度で日中のアカデミーでの講習制度があります。
海外研修制度(ロンドン・パリ・ニューヨーク・ミラノ・ラスベガス・スペイン・ドイツ・韓国)有(積立金10000円)トータルファッションのコンテスト出場やフォト撮影・ヘアショー・アカデミー練習などで感性の習得に努めます。まずは自分づくりからスタートです。年間優秀者の表彰も多数あります。

明るく、元気で接客が大好きな方。ビジョンが明確な方希望します。自立が自分を引き出します。

先輩たちが語るJust Hair

実際に働いている先輩たちは、どうしてジャストヘアに決めたのか、どんな毎日を送っているのか、聞いてみました。
先輩の顔にカーソルを当てて下さい。あなたの知りたい答えが、ここにあります。
【共育】にピントきたジャストビューティとの出会い

2002年入社
神奈川県出身
石垣 良太

2006年入社
宮城県出身
高橋 正賀

2005年入社
神奈川県出身
笠井智之

2006年入社
長崎県出身
宇都  真奈美